Возможные неприятности при поиске работы.
Поиск работы очень серьезное занятие, к которому нужно подходить со всей ответственностью. Не следует забывать, что заниматься трудоустройством нужно активно: постоянно просматривать новые вакансии, посылать резюме работодателям, устанавливать новые контакты. Для того чтобы быть в курсе состояния рынка труда, да и просто облегчить себе работу можно обратиться за помощью в кадровое агентство (КА). Но при этом нужно внимательно отнестись к выбору этого самого агентства, которое выступает посредником между работодателем и соискателем. Потому что не всегда подобное сотрудничество приносит свои положительные плоды.
Во-первых, очень часто рекрутинговые агентства предоставляют компаниям услуги аутстаффинга, то есть вывода персонала за штат. В таком случае работник оформляется в штат кадрового агентства, которое и становится официальным работодателем. Работник заключает договор подряда непосредственно с агентством, в результате чего лишается каких-либо социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (право на ежегодный отпуск, больничный лист). Встречаются случаи, когда люди, которые нашли работу, но оформленные через аутстаффинг, получают меньшую зарплату в сравнении с работниками, которые заключили трудовой договор непосредственно с работодателем. Что касается законности этих операций, то Трудовой Кодекс РФ запрещает подобные правоотношения. Работник, согласившийся на найм по аутстаффингу, может быть обманут и лишен заработной платы.
Очень часто услугами кадровых агентств пользуются компании с плохой репутацией. Они размещают объявления в базах вакансий сразу нескольких агентств, таким образом, создавая ложную конкуренцию. При этом вины самого агентства может и не быть, так как проверить компании на добросовестность трудно, они могут менять названия, офисы, названия вакансий и т.д.
Поэтому стоит осмотрительно относиться к вакансиям, которые находятся в базах в течение длительного периода времени.
Иногда возникает ситуация, когда по данным кадрового агентства соискатель полностью подходит требованиям работодателя, но при собеседовании он получает отказ. Причин этому несколько. Во-первых, на момент проведения собеседования вакансия может быть уже закрытой или занятой другим кандидатом. Во-вторых, работодателю могут не подойти личные данные потенциального работника, такие как: внешность, физические недостатки, стиль одежды. На решение работодателя может повлиять предыдущий опыт работы, самые «неблагоприятные» в этом случае места работы – налоговая, милиция, собственный бизнес и т.д. Поведение кандидата (жесты, поза, голос, речь) может также вызвать негативную реакцию. Криминальное прошлое относят к факторам, мешающим получить желаемую должность.
Следует учитывать, что при заполнении анкеты в КА, соискатель не обязан писать полностью все свои данные, а также данные про своих родственников, и тем более давать ксерокопию своего паспорта. Ни одно уважающее себя агентство не будет этого требовать, ему хватит данных имеющихся в резюме соискателя. Компания-работодатель может прислать свои бланки анкет, но это случается редко. Поэтому будьте внимательны, особенно когда идете на собеседование в фирму, которая предоставляет работу, а в кадровое агентство.
|