Почему люди меняют работу бывает так, что трудящимся приходится менять работу не по причине неудовлетворительной зарплаты или отсутствия карьерного роста. Проявляются причины несколько иного плана, принуждающие подбирать себе вакансию , даже менее оплачиваемую, но в другом месте.
Жить в коллективе стало просто невозможно
Здесь речь не о каких-то личных конфликтах с руководством или сотрудниками . Имеется в виду, традиционный климат в коллективе на работе. Какое поведение среди сослуживцев в коллективе считается традиционной нормой. Работают ли они как единая команда, или же строят коалиции. Имеет ли место быть взаимовыручка или принято спихивать всю ответственность за неудачный проект на товарищей по работе . Над всем этим стоит поразмыслить . Если в коллективе вашей фирмы не совсем нормальный климат, то вряд ли можно будет добиться успехов без каких либо интриг. А вы пришли в компанию трудиться , а не играть в подковерные игры. Логично, что есть все шансы протрудиться на благо коллективного дела много лет, а, в конце оказаться перед необходимостью поиска вакансий на рынке труда по причине каких-либо махинаций или обычного подсиживания.
Нет стабильности
Вот знакомая многим ситуация, задерживается зарплата, начальство меняется, так что и фамилию запомнить то не успеваешь, а будущее всей работы покрыто туманом непроясненности . Что почти все кандидаты пишут в своих резюме на вакансии работодателей? «Желаю найти работу в стабильной компании». Стабильность! Под стабильностью мы понимаем:
- зарплата без задержек;
- отпуск в полном объеме и вовремя;
- если что, не легко им будет меня уволить;
- даже если сократят, предприятие стабильно, имеет деньги на счету для оплаты мне компенсации положенное по закону количество времени.
В данной ситуации стабильная фирма является синонимом именитой фирмы, а они не закрываются в секунды , всегда находясь под зорким вниманием госструктур, готовых за нарушение законодательства такую компанию штрафовать. Вакансии в больших фирмах соискатель традиционно рассматривает в первую очередь, работа в таких компаниях более престижна .
Еще работа в стабильной, крупной компании – является естественно полезной строчкой вашего резюме. А при переходе в иную «стабильную» компанию всегда логично пояснить на собеседовании, что на оставленном месте вам не предоставили возможность проявить серьезное количество имевшихся у вас идей и на основании этого искали вакансию. Лучшая позиция.
Значит , иногда можно пренебречь даже повышением по работе в небольшой фирме и устроиться на аналогичную должность в серьезную компанию, имеющую известное имя. Подобный переход создает неплохую перспективу продвижения по служебной лестнице, ведь, как известно, карьера строится гораздо легче в компании, реально развивающейся. Такие организации чаще продвигают по службе свои, воспитанные фирмой кадры, предпочитая проверенных сотрудников людям с улицы. Поэтому стоит держать руку на пульсе и искать вакансии таких компаний время от времени.
Решение
Менять или не менять работу? Такое решение всегда трудно. Каждый, аккуратно взвесив все "за" и "против", должен сам для себя сделать этот сложный выбор. Тем не менее, смена работы – это всего–на всего смена места трудовой деятельности. Это не окончание жизни, как часто кажется, а, совсем иначе, начало новой ее страницы. И в пользу этого факта – анализ статистики. Преобладающее большинство тех, кто вовремя решили оставить и сменить работодателя, желая профессионального и карьерного роста, не пожалели об этом. Тем не менее, сиюминутное решение здесь не принесет должного эффекта . Оно, словно поспевший плод, должно само упасть на землю. Но после ему нежелательно позволять просто так лежать. Если вы приняли решение – действуйте .
|